Każdy kto zakłada firmę powinien znać zasady, które będzie musiał spełnić, gdy zatrudni pracowników. Jedną z nich jest prowadzenie ewidencji czasu pracy dla pracobiorców. Jest to narzucone przez art. 149 kodeksu pracy, więc niestety ale nie można uciec przed tym obowiązkiem.

Dla kogo prowadzenie ewidencji?

  • pracodawca – widzi on rzeczywisty czas pracy swojego pracownika,
  • pracownik- może on w dowolnym momencie poprosić o udostępnienie ewidencji pracy w celu sprawdzenia ile był w tym miesiącu w pracy, a także ile dni urlopowych już wykorzystał,
  • organy państwowe- dzięki temu, że pracodawca jest zmuszony do prowadzenia ewidencji, organy państwowe mogą w łatwy sposób ustalić czy kodeks pracy jest przestrzegany w przypadku kontroli. Ewidencja czasu pracy musi zostać im udostępniona.

Ewidencja, a lista obecności


Ewidencja czasu pracy musi spełniać określone warunki. Jeśli któryś z nich nie jest spełniony to niestety ale nie można nazwać takiej listy ewidencją czasu pracy. Lista obecności może zastąpić ewidencję tylko w przypadku gdy będzie ona spełniała normy ewidencji czasu pracy, czyli:

  • imienna karta,
  • nadgodziny,
  • dni wolne od pracy z powodu urlopu,
  • dni nieobecności w pracy z powodu choroby,
  • wypłaty z powodu prania odzieży i obuwia przez pracownika.

Jak widać prowadzenie ewidencji jest potrzebne dla pracodawcy, pracownika, a także państwa. Dzięki przepisom, które go regulują nie ma możliwości uniknięcia prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Kategorie: Elektronika

Dodaj komentarz